В Гоструде укзывают, что запрет на увольнение работников с работы по собственному желанию теперь отсутствует.
В соответствии с требованиями статьи 38 Кодекса законов о труде работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде через две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию предопределена невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен расторгуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если хозяйственная деятельность субъекта хозяйствовния осуществляется на территории ведения боевых действий, то владелец или уполномоченный им орган должен расторгуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, поскольку считаем, что ведение боевых действий в соответствующей местности является уважительной причиной для такого сокращения срока.
Срок предупреждения работником владельца или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления.
Чтобы уволиться по собственному желанию работник должен написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и предоставить его непосредственному руководителю или уполномоченному лицу предприятия, в случае невозможности непосредственного представления заявления - направить его по почте заказным письмом с описанием вложением и с уведомлением о вручении или направить заявление по электронному адресу субъекта хозяйствования (день получения такого письма будет считаться днем представления работником заявления об увольнении).
Если работник оставил рабочее место и выехал из местожительства в связи с боевыми действиями - отсутствуют основания для увольнения работника с работы за прогул, но и сохранить за таким работником средний заработок нет оснований. В таком случае в табеле рабочего времени необходимо табелировать отсутствие такого работника условным обозначением "НЗ" ("отсутствие по нез'ясованих причинам") или "І" ("другие причины неявки").
В условиях военного положения задача LIGA ZAKON - предоставить важную информацию для центральных органов власти, судов, прокуратуры, армии и территориальной обороны. Именно поэтому мы обеспечим бесплатный доступ к платформе LIGA360 с полной базой НПА, аналитики и новостей. Заказывайте доступ по ссылке.
