Специалисты Гоструда сообщают, что запрета относительно увольнения работников с работы в связи с сокращением штата или численности работников законодательством о труде не предусмотрено.
В то же время, если есть возможность не увольнять такого работника, то лучше подождать объявление демобилизации.
Читайте также:
Можно ли увольнять работника по собственному желанию в военное положение
Ответы на распространенные вопросы из сферы трудовых отношений в условиях военного времени
Поддержка экспертов относительно бизнес-деятельности в условиях военного положения - на канале LIGA ZAKON. Спроси специалиста относительно оплаты налогов, персонала и других важных аспектов бизнеса.
