В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 7160, которым предлагается урегулировать отдельные вопросы трудовых отношений между работником и работодателем в условиях военного времени, учитывая необходимость обеспечения сбалансированности между сокращением расходов работодателей на оплату отпусков, сверхурочных часов, часов работы в праздничные и выходные дни и тому подобное, и обеспечением минимально необходимых прав и гарантий работников.
Ключевые положения проекта:
Особенности заключения трудового договора в условиях военного положения
Стороны по согласию будут определять форму трудового договора. Для устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Особенности перевода и изменения существенных условий труда в условиях военного времени
На период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для отвлечения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за произведенную работу, но не ниже, чем средний заработок на предыдущей работе.
При этом нормы статьи 32 КЗоТ о двухмесячном сроке предупреждения работника об изменении существенных условий труда не применяются.
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника
В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположенное предприятие, учреждение, организация, и угрозой для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно-полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре).
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, вызванной уничтожением в результате боевых действий всех производственных, организационных или технических мощностей или имущества предприятия. О таком освобождении работник предупреждается не позже чем за 10 дней с выплатой выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.
Допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком, с указанием даты освобождения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной неработоспособности, отмеченным в документе о временной неработоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска, кроме случаев.
На период действия военного положения нормы статьи 43 Кодекса законов о труде не применяются, кроме случаев освобождения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных к профсоюзным органам.
Особенности установления и учета времени работы и часа отдыха
Нормальная длительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов на неделю.
Для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная длительность рабочего времени, длительность рабочего времени не может превышать 50 часов на неделю.
Время начала и окончания ежедневной работы (изменения) определяется работодателем.
Длительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
На период действию военного положения не применяются нормы статьи 53 (длительность работы накануне праздничных, нерабочих и исходных дней), часть первая статье 65, части третья - пятая статье 67 и статье 71 - 73 (праздничные и нерабочие дни) Кодекса законов о труде Украины
Оплата труда
Заработная плата выплачивается на условиях определенных трудовым договором. В случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий выплата заработной платы может быть приостановлена, к моменту возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность.
Отпуски
На период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении будь какого вида отпусков, кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре.
В течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы без учета норм части первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".
Приостановление действия трудового договора
Приостановка действия трудового договора - это временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временное освобождение работника от обязанности выполнять роботу по заключенному трудовому договору. Приостановка действия трудового договора не тянет за собой прекращения трудовых отношений.
Действие трудового договора может приостанавливаться в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность выполнения им работы.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового договора в полном объеме полагается на государство, которое осуществляет военную агрессию.
Читайте также: Ответы на распространенные вопросы из сферы трудовых отношений в условиях военного времени
Появился вопрос экспертам LIGA ZAKON о бизнесе-деятельности в условиях военного положения. Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов, релокация бизнеса - узнай как действовать по ссылке.
