15 марта ВР Украины приняла Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (проект № 7160). Изменения коснулись организации трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.
Даже в условиях военного положения запрещается принуждать работников к написанию заявлений об увольнении. Конечно, работник может отказаться писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Основания увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены Кодексом законов о труде.
Изменения, которые связаны, с принятием Закона (законопроект № 7160) предоставляют право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией предприятия, вызванной уничтожением в результате боевых действий всех производственных, организационных или технических мощностей или имущества предприятия. А также предоставляют право работодателю приостанавливать действие трудового договора.
Временное приостановление действия трудового договора - это временное увольнение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временное освобождение работника от обязанности выполнять роботу по заключенному трудовому договору.
Однако, приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.
По материалам главного редактора ЮРИСТ & ЗАКОН Ирины Тодоренко
Поддерживаем украинский бизнес в военное время - LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Читайте по ссылке.
