В соответствии с частью первой статьи 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Поддержка бизнеса в военное время - консультации экспертов LIGA ZAKON! Присоединяйтесь в Telegram- группу.
Учитывая вышеизложенное, если работодатель не имеет возможности обеспечить работника необходимыми условиями труда, последний не обязан выполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии со статьей 4 Закона № 2136-ІХ в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположенно предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы для жизни и здоровья работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
В случае отсутствия любых контактов с работодателем, в том числе и в случае смерти работодателя физического лица-предпринимателя или по другим причинам, которые делают невозможным расторжение трудового договора, считаем, что в порядке отдельного производства, предусмотренного Гражданским процессуальным кодексом Украины (дальше - ГПК), может быть установлен факт прекращения трудовых отношений.
В соответствии с частью седьмой статьи 19 ГПК отдельное производство предназначено для рассмотрения дел о подтверждении наличия или отсутствия юридических фактов, которые имеют значение для охраны прав и интересов лица или создания условий для осуществления имею личных неимущественных или имущественных прав или подтверждения наличия или отсутствия неоспариваемых прав.
В соответствии с пунктом 5 части второй статьи 293 ГПК суд рассматривает в порядке отдельного производства дела об установлении фактов, которые имеют юридическое значение.
Дополнительно информируем, что со вступлением в силу Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме" от 5 февраля 2021 года № 1217 - IX учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, определенном Законом Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование".
Ведение трудовой книжки при этом осуществляется работодателем исключительно по желанию работника.
Также отмечаем, что в соответствии с частью второй статьи 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
По материалам Минсоцполитики
Пользуетесь LIGA360 - знаете как действовать в военное время! Подключайте LIGA360 по специальным условиям. Детали за ссылкой.
