Минэкономики определило особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения по новому Закону.
В соответствии с Законом № 2136-IX заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором.
Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.
Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства относительно сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение случилось в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.
Поддержка бизнеса в военное время - консультации экспертов LIGA ZAKON! Присоединяйтесь в Telegram- группу.
Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.
В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевые действия, срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.
Минэкономики указывает, что работодатель должен придерживаться требований законодательства относительно оплаты труда и принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.
В случае нарушения обязательства относительно сроков оплаты труда, работодатель должен доказать, что это нарушение случилось именно в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.
Если вышеупомянутые обстоятельства не доказаны - работодатель несет ответственность согласно законодательству.
Освобождение от ответственности за нарушение обязательства в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор) не освобождает от выполнения самого обязательства.
Таким образом после устранения вышеупомянутых обстоятельств, лицо обязано выполнить все свои обязательства перед другой стороной.
Минэкономики обращает внимание на то, что Торгово-промышленная палата Украины (ТПП) сообщила о засвидетельствовании факта наступления форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы) с 24 февраля 2022 года.
Так, согласно листа ТПП от 28.08.2022 № 2024/02.0-7.1 Торгово-промышленная палата Украины (дальше - ТПП Украины) на основании статетй 14 и 141 Закона "О торгово-промышленных палатах в Украине"Уставу ТПП Украины, этим удостоверяет форс мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы): военную агрессию Российской Федерации против Украины, что стало основанием введения военного положения из 05 часа 30 минут 24 февраля 2022 года сроком на 30 суток, в соответствии с Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 года № 64/2022 "О введении военного положения в Украине".
Учитывая это, ТПП Украины подтверждает, что указанные обстоятельства с 24 февраля 2022 года до их официального окончания, чявляются чрезвычайными, неотвратимыми и объективными обстоятельствами для субъектов хозяйственной деятельности и/или физических лиц по договору, отдельным налоговым и другим обязательством/или обязанностью, выполнение которых/-го наступило согласно условиям договора, контракта, соглашения, законодательных или других нормативных актов и выполнения соответственно которых/-го стало невозможным в установленный срок в результате наступления таких форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы).
Самые важные вопросы для бизнеса во время войны: организация хозяйственной деятельности, персонал, налоги, отчетность, таможенная пошлина и т.д. Все это и многое другое в аналитическом проекте от LIGA ZAKON.
