Минэкономики определило особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения по новому Закону.
В соответствии с Законом № 2136-IX приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.
Приостановление действия трудового договора работодатель и работник при возможности должны уведомить друг друга в любой доступный способ.
Поддержка бизнеса в военное время - консультации экспертов LIGA ZAKON! Присоединяйтесь в Telegram- группу.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового в полном объеме возлагается на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины.
Минэкономики указывает, что в связи с приостановлением действия трудового договора работник освобождается от обязанности выполнять работу, определенную трудовым договором, а работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы
Главным условием для приостановки действия трудового договора является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы.
Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а также выполнения других обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Инициатором приостановления трудового договора могут быть как работодатель, так и работник.
В то же время с целью устранения правовой неопределенности, рекомендуется сторонам уведомить друг друга о приостановлении трудового договора в письменном виде или в электронной форме с использованием технических средств электронных коммуникаций.
Поскольку приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а также выполнения других обязанностей, предусмотренных трудовым договором, считаем, что при приостановлении трудового договора работодатель должен продолжать ведение учета в части определения и фиксации сумм заработной платы и компенсационных выплат, которые были бы выплачены работнику, если бы такого приостановления не было.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового в полном объеме будет возложено на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
Относительно уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (дальше - ЕСВ)
Поскольку во время приостановления трудового договора выплата заработной платы работодателем не будет осуществляться, то отсутствует база начисления ЕСВ, а соответственно ЕСВ не платится.
При этом считаем, что работодатель также должен фиксировать размер ЕСВ, который подлежал бы выплате из сумм заработной платы и компенсационных выплат, которые бы выплачивались работнику, если бы такого приостановления трудового договора не было.
Возмещение этих платежей на время приостановления действия трудового также будет возложено на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины.
Самые важные вопросы для бизнеса во время войны: организация хозяйственной деятельности, персонал, налоги, отчетность, таможенная пошлина и т.д. Все это и многое другое в аналитическом проекте от LIGA ZAKON.
