Статьей 9 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" определено, что в период действия военного положения разрешено применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до одного года) по их согласию на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Работники, которые имеют детей (кроме случаев, определенных статьей 8 данного Закона), в период действия военного положения могут привлекаться по их согласию к ночным и надурочним робам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировку.
Нормой вносятся исключенияв статью 174 КЗоТкоторой, в частности, предусмотрен полный запрет применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
На период действия военного положения применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах разрешено по их согласию.
При этом сохраняется запрет на привлечение к таким работам для беременных женщин и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до одного года.
Несмотря на то, что частью шестой статьи 6 данного Закона снимается запрет на привлечение к работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, нормой статьи устанавливаются гарантии относительно привлечения работников, которые имеют детей, к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направления в командировку.
Для привлечения таких работников к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направление в командировку необходимо получить их согласие.
По материалам Гоструда
Поддержка бизнеса в военное время - консультации экспертов LIGA ZAKON! Присоединяйтесь в Telegram- группу.
