Трудовые права военнослужащих и территориальной обороны

Координационный центр по предоставлению правовой помощи разъясняет, что военная служба является государственной службой особого характера. Действие Кодекса законов о труде Украины не распространяется на несение военнослужащими военной службы. Однако в случае освобождения от другой работы для вступления на военную службу за ними сохраняется предыдущее место работы, должность и средний заработок, а также отпускные. Но если до военной службы лицо было безработным, то на период военной службы выплата пособия по безработице прекращается.

На всех участников территориальной обороны общин во время их участия в мероприятиях по подготовке добровольческих формирований территориальных общин, а также выполнения ими заданий территориальной обороны, распространяются гарантии социальной и правовой защиты, предусмотренные Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".

Военнослужащие имеют такие основные права и трудовые гарантии, связанные с прохождением ими военной службы:

• на защиту от незаконного увольнения или перемещения по службе;

• на безоплатную переподготовку и досрочное увольнение в определенных случаях, на материальную помощь при увольнении, на единовременную денежную помощь при увольнении в размере 50 % месячного денежного обеспечения за каждый полный год службы в определенных случаях;

• на служебное время нормальной продолжителоьности (кроме военных учений, походов, боевых стрельб, боевого дежурства, несения службы в суточном наряде и тому подобное);

• на время отдыха;

• на отпуск с оплатой стоимости проезда к месту отпуска и назад в определенном порядке. Во время военного положения военнослужащим могут предоставляться отпуска по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного обеспечения длительностью не более 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и назад, но не больше двух суток в один конец. При этом предоставление военнослужащим в периоды мобилизации и военного положения других видов отпусков, кроме отпусков военнослужащим-женщинам в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста, а в разе если ребенок требует домашнего присмотра, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения шестилетнего возраста, а также отпусков в связи с болезнью или для лечения после тяжелого ранения по заключению (постановлению) военно-врачебной комиссии, прекращается;

• на оплату труда, в частности на денежное обеспечение и его индексацию;

• на вещное обеспечение или денежную компенсацию за неполученное вещное имущество, продовольственное обеспечение, подъемные помощи, суточные;

• на охрану труда (в том числе здравоохранение и медицинскую помощь, безоплатную для участников боевых действий психологическую, медико-психологическую реабилитацию, пособие на оздоровление, единовременное пособие в случае инвалидности или частичной потери работоспособности без установления инвалидности (в случае смерти военнослужащего одноразовое пособие получается членами семьи);

• на обучение и повышение квалификации;

• на льготы относительно проезда

• на дальнейшее льготное пенсионное обеспечение.

Военнослужащие имеют такие дополнительные трудовые права:

• преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения на предприятии (статья 42 КЗпП);

• право на ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания 6 месяцев в первый год работы на предприятии - в том числе для лиц с инвалидностью в результате войны (часть седьмая статье 10 Закону "Об отпусках" (дальше - Закон));

• возможность использовать дежурный ежегодный отпуск в удобное время - для лиц с инвалидностью, жен (мужчин) военнослужащих, ветеранов войны, лиц, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, а также лиц, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" (часть двенадцатая статье 10 Закона);

• 14 календарных дней на год дополнительного отпуска, с сохранением заработной платы - для участников боевых действий, лиц с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" (статья 162 Закона)а также денежная компенсация за неиспользованные дни такого отпуска;

• дополнительные гарантии относительно трудоустройства лиц до 35 лет, которые устраиваются на работу впервые (статья 196 КЗпП, пункт 4 части первой статьи 14 Закону Украины "О занятости населения").

Обращаем внимание!

После увольнения с военной службы для сохранения места работы и должности работник должен выйти на работу в день, который наступает после дня взятия на военный учет в районном (городском) территориальном центре комплектования и социальной поддержки (военкомате) после его увольнения с военной службы. В его военном билете отмечается дата о призыве и освобождении с военной службы и взятии на военный учет (письмо Министерства социальной политики Украины от 24 ноября 2015 года № 1525/13/84-15).

Что делать, если права военнослужащих нарушены?

Немедленно обратиться за безоплатной правовой помощью (БПП). Участники боевых действий и лица с инвалидностью в результате войны имеют право на безоплатную вторичную правовую помощь, то есть на помощь в составлении процессуальных документов (исковых заявлений) и представительство их интересов в суде.