Сегодня, 27 мая, вступил в силу Закон №2253-ІХ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников".
Документ расширяет возможности реализовать право на заключение коллективных договоров.
Коллективные договоры могут заключаться физическим лицом, которое использует наемный труд (раньше такая возможность была только у юридических лиц).
На работодателя возлагается обязанность ознакомить работников с текстом соглашения, сообщать о внесении изменений в документ. Виновные в непредоставлении работнику информации о деталях коллективного договора или новых поправках, наказываются штрафом и несут дисциплинарную ответственность.
Закон также регулирует отдельные вопросы относительно недопущения дискриминации, а также предоставление права лицам, которые испытали дискриминацию обратиться к органам государственной власти и суда с заявлением о возобновлении нарушенных прав, возмещения материального и морального вреда.
В частности, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без любых мотивов. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан в письменном виде сообщить о причине такого отказа.
Запрещается в рекламе о вакансиях выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания на ВИЧ/СПИД, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, местожительства, по языковым и другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
В случае нарушения требований настоящей статьи рекламодатель платит в государственный бюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения нарушения. Штраф, наложение, которого предусмотрено настоящей статьей, является финансовой санкцией и не относится к административно-хозяйственным санкциям.
Отдельно в документе уточняются положения законодательства относительно массового высвобождения работников для предприятий с разной численностью сотрудников. Работодатель должен не позже, чем за 3 месяца до возможных увольнений, провести консультации по этому вопросу с представителями профсоюзных организаций.
Детальнее о проекте, читайте в материале: Новации трудового законодательства: последние изменения от Верховной Рады Украины
Читайте также подборку важных новостей о трудовых отношениях во время военного положения.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения работников в условиях военного положения. Все нужное для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня со скидкой 40%.
