Главное управление Гоструда в Киевской области разъяснило является ли обязательным соблюдение письменной формы при заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
В соответствии с требованиями п. 62 ч. 1 ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора в письменном виде при принятии на работу работника с нефиксированным рабочим временем является обязательным.
Однако, в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения").
Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.
При этом следует учитывать, что при заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем в содержании такого договора обязательно должны быть определенные условия, которые являются обязательными в соответствии с законом:
способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, которое должно быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
способ и максимальный срок сообщения работником о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
интервалы, во время которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни);
размер оплаты труда за привлечение к работе вне пределов базовых дней или часов;
дополнительные основания для прекращения ТДНВ (при необходимости).
Таким образом, с целью предотвращения возникновения трудовых споров, Управление рекомендует фиксировать вышеупомянутые условия в письменной форме.
Как HR- специалисту эффективно оперировать с ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360: HR. Находите ответы на острые вопросы кадрового администрирования, правовые позиции, новости и аналитику. Узнайте больше о преимуществах LIGA360: HR по ссылке.
