В соответствии со ст. 60-1 КЗоТ надомная работа - это форма организации труда, при которой работа производится работником по его местожительству или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентарю) или их совокупности, необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений работодателя.
Типичная форма трудового договора о надомной работе утверждается центральным органом исполнительной власти, которая обеспечивает формирование государственной политики в сфере трудовых отношений (приказ Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства от 05.05.2021 № 913-21 "Об утверждении типичных форм трудовых договоров о надомной и дистанционной работе").
В случае введения надомной работы рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с работодателем в способ, определенный трудовым договором о надомной работе. Решение работодателя об отказе в предоставлении согласия на изменение рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным.
В случае невозможности выполнения работы на фиксированном рабочем месте по независимым от работника причинам, он имеет право изменить рабочее место, при условии уведомления работодателя не менее чем за три рабочих дня до такого изменения в способ, определенный трудовым договором о надомной работе. В этом случае требования относительно фиксированности рабочего места не применяются.
При выполнении работы по трудовому договору о надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения, организации, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом длительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ.
Как HR- специалисту эффективно оперировать с ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360: HR. Находите ответы на острые вопросы кадрового администрирования, правовые позиции, новости и аналитику. Узнайте больше о преимуществах LIGA360: HR по ссылке.
Выполнение надомной работы не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.
Обеспечение средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для выполнения работником надомной работы, возлагается на работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае использования своих инструментов, работник имеет право на компенсацию в соответствии с положениями статьи 125 КЗоТ.
Во время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, естественного или другого характера надомная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о надомной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до ввода надомной работы. В таком случае нормы части третьей статьи 32 КЗоТ не применяются.
Работодатель самостоятельно решает, в какой способ поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет произведенной работы.
Надомная работа может быть введена исключительно для лиц, которые имеют практические навыки выполнения определенных работ или могут быть научены таким навыкам.
Беременные женщины, работники, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет или осуществляют уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, которые имеют двух или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, которые взяли под опеку ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях надомной работы, если это возможно, принимая во внимание производимую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства.
По материалам Главного управления ГНС в Днепропетровской области.
Горячее предложение августа для антикризисной команды! Приобрети 5 рабочих мест в LIGA360 всего за 5000 грн/мес. Узнай преимущества по ссылке.
