В Гоструда напомнили, что согласно статье 49-8 КЗоТ расторжение трудового договора по инициативе работодателя при упрощенном регулировании трудовых отношений на основаниях, не предусмотренных этим Кодексом, осуществляется с обоснованием причин такого расторжения и с предоставлением работнику компенсационной выплаты в размере и в порядке, определенных трудовым договором, но не меньше:
половины минимальной заработной платы - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 30 дней;
минимальной заработной платы - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше 30 дней;
трех минимальных заработных плат - если сумма периодов работы у этого работодателя составляет больше одного года;
пяти минимальных заработных плат - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше двух лет.
При расчете компенсации применяется размер минимальной заработной платы, установленный законом на день расторжения трудового договора (на данный момент это 6500 грн).
Читайте также:
Новая модель трудовых отношений с работниками
Упрощенное регулирование трудовых отношений : кого касаются очередные изменения в КЗоТ
Как HR- специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360: HR- менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
