Регулирование трудовых отношений работников и работодателей, на которых распространяется упрощенный режим, осуществляется трудовым договором.
В трудовом договоре отмечается информация об условиях труда, наличии/отсутствии на рабочем месте работника опасных и вредных производственных факторов, возможные последствия их влияния на здоровье, а также определяются установленные законом права работника на льготы и компенсации за работу во вредных условиях.
Работник считается поинформированным об условиях труда и наличии/отсутствии на его рабочем месте опасных факторов с момента подписания им трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).
По согласию между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа в соответствии с Закону Украины "Об электронных документах и электронном документообороте".
При этом стоит учесть, что в соответствии с требованиями статьи 24 Кодексу законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомление органов ГНС о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
Таким образом, заключение трудового договора, в том числе при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, и подается уведомление в органы Государственной налоговой службы Украины.
Читайте также: Новая модель трудовых отношений с работниками: что изменит законопроект №5371
По материалам Гоструда.
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.
