Из-за отсутствия электроэнергии многие украинцы, работающие удаленно, не имеют возможности выполнять свою работу в полном объеме. Как в таком случае оплачивается труд работника рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Александр Шубин в комментарии OBOZREVATEL.
По его словам, исчезновение электроэнергии является форс-мажором. Это вынужденный простой, который происходит не по вине работника. Кодекс законов о труде обязывает работодателя оплачивать простой в том случае, если он случился не по вине работника. Такая же ситуация и со временем, которое работник проводит в бомбоубежище во время воздушной тревоги. Поэтому можно считать, что оплата труда должна происходить исходя из среднего заработка.
Фактически работодатель должен или оплачивать период, когда сотрудник вынужденно не может выполнять свои функции, или обеспечить его альтернативным источником энергии. Это могут быть аккумуляторы, ноутбуки с батареей, которые могут работать без подключения к сети длительное время, генератор и так далее
"Обеспечение работника, в том числе и расходными средствами, лежит на работодателе. Это должно быть прописано в трудовом договоре, а если этого нет в договоре, значит, отвечает работодатель", - поясняет заместитель председателя ФПУ.
Фактически по закону из-за отсутствия электроэнергии работодатель должен нести все связанные с этим убытки, платить зарплату за время простоя или обеспечивать сотрудника дополнительной техникой. Однако в действительности здесь также стоит учитывать и тот факт, что далеко не у всех работодателей в таких обстоятельствах есть ресурс для обеспечения всех своих сотрудников.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
