16 ноября 2022 года Верховная Рада приняла в целом Закон относительно предотвращения и противодействия моббинга (травли)(законопроект № 5748).
Закон устанавливает, что систематические (повторяемые) длительные преднамеренные действия или бездеятельность работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации является нарушением украинского законодательства. Он обязывает работодателя принимать меры для обеспечения безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, осуществлять информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию моббингу (травле).
Кроме того, отмеченный Закон вводит административную ответственность за систематическое применение разных форм моббинга к работнику. Также предусматриваются условия, при которых работодатель должен возместить моральный ущерб работнику, который испытал соответствующую травлю.
Работнику, который решил уволиться из-за моббинга, Закон гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка за счет работодателя.
Прогнозируется, что реализация норм данного Закона обеспечит возможность защиты участников трудовых отношений в Украине от разных форм мобинга, позволит урегулировать вопрос защиты работников от психологического давления на рабочем месте и будет способствовать повышению производительности труда.
По материалам ВРУ.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
