На пути к членству в ЕС Украина активно приводит нормативно-правовые акты в разных сферах в соответствие с европейскими стандартами.
В частности, Комитет ВР по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов осуществляет активную работу над осовремениванием трудового законодательства.
Сейчас Комитет прорабатывает 4 "евроинтеграционных", а также 5 альтернативных проектов Законов, а именно:
законопроект № 7628 о коллективных соглашениях и договорах (предоставлена сравнительная таблица (второе чтение), рекомендуется этот законопроект принять во втором чтении и в целом);
законопроект № 5344-д о внесении изменений в некоторые законы относительно обеспечения прав лиц с инвалидностью на труд (предоставлен вывод Комитета о рассмотрении, рекомендуется доработанный членами Комитета проект принять за основу);
законопроект № 8244 о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно правопреемственности в трудовых отношениях (предоставлен вывод Комитета о рассмотрении, рекомендуется, среди прочего, принять за основу).
законопроект № 5054-1 о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно регулирования некоторых вопросов трудовых отношений (предоставлен вывод Комитета о рассмотрении, рекомендуется принять за основу).
Относительно законопроектов под №№ 5054, 5344, 5344-1, 5344-2 и 5344-3 Комитетом предоставлен вывод об их отклонении.
"Евроинтеграционные" законопроекты в социальной политике, получившие позитивный вывод Комитета, в целом касаются адаптации украинского трудового законодательства к законодательству Европейского Союза.
Так, законопроект № 7628 предлагает утвердить в Украине европейские традиции ведения социального диалога. В случае принятия соответствующего Закона, будет повышена роль коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в Украине, усилена защита прав работников и работодателей.
Относительно законопроекта № 8244, то его принятие усилит правовую защиту работников в случае изменения владельца предприятия или бизнеса. В частности, устанавливается обязанность работодателя продолжать действие трудовых договоров с работниками в случае передачи владельцем бизнеса или его частей другому лицу.
Проект Закона № 5344-д (доработан Комитетом), предусматривает, в частности, расширение категорий предприятий, которые могут пользоваться финансовой поддержкой для обеспечения трудоустройства лиц с инвалидностью, а также расширяет возможности для трудоустройства лиц с инвалидностью путем приобретения любым субъектом хозяйствования статуса предприятия трудовой интеграции при условии соответствия законодательно определенным критериям. Среди новаций - обязательное включение в механизм трудоустройства лиц с инвалидностью социальных услуг (социального сопровождения на рабочем месте, персонального ассистента, перевода жестовым языком и тому подобное), а также привлечение к процессу содействия занятости и трудоустройству частных агентств трудоустройства.
Положение законопроекта № 5054-1 предусматривают закрепление на законодательном уровне определения признаков трудовых отношения, усиления социальных гарантий для лиц, которые выполняют трудовую функцию по гражданско-правовым договорами. Усиливаются также гарантии трудоустройства для лица, уволенных в связи с ликвидацией предприятия.
По материалам ВР.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические извещения для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Закажите по ссылке.
