Верховная Рада на заседании 30 мая постановила за основу законопроєкт № 5344-д, который призван создать благоприятные условия для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе путем внедрения стимулирующих механизмов для работодателей.
Законопроектом предлагается введение уплаты целевого взноса вместо административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива трудоустройства. Взнос будет в меньшем размере, в сравнении с размером санкций, но обязанность по его уплате устанавливается для всех категорий работодателей как частного, так и публичного сектора (больше 8 работников).
Размер взноса будет равен произведению 40 процентов средней месячной заработной оплаты (вознаграждения), которую получают все работники плательщика взноса, и разницы между установленным нормативом рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и количеством рабочих мест, на которых фактически трудоустроены лица с инвалидностью.
Расширяются категории предприятий, которые могут пользоваться финансовой поддержкой для обеспечения трудоустройства лиц с инвалидностью путем создания предприятий трудовой интеграции и предприятий защищенного трудоустройства.
В частности, работодатели приобретают статус предприятия /предпринимателя трудовой интеграции, если они на протяжении 3 месяцев подряд трудоустроили лиц с инвалидностью и отвечают следующим критериям:
1) а) уровень занятости лиц с инвалидностью составляет 50% и больше от среднеучетного количества лиц штатного учетного состава за месяц, или б) уровень занятости лиц с инвалидностью 1 или 2 групп составляет 30% и больше от среднеучетного количества лиц штатного учетного состава за месяц.
2) помещения и рабочие места : а) отвечают требованиям охраны и безопасности труда; б) являеюся доступными для лиц с инвалидностью в результате их разумного приспособления, в том числе через обустройство доступных санитарно-гигиенических, бытовых помещений общего пользования и путей их сообщения;
3) в случае необходимости лицам с инвалидностью обеспечивается социальная услуга персонального ассистента, социальная услуга социального сопровождения на рабочем месте, предоставляется неотложная и специализированная медицинская помощь, консультативно - реабилитационные услуги;
4) заработная плата для лиц с инвалидностью превышает минимальную заработную плату.
Предприятия/предприниматели трудовой интеграции лиц с инвалидностью получат право на льготы по уплате налогов и сборов (обязательных платежей), на получение займов, поворотной и безповоротной финансовой помощи, дотаций.
В проекте также устанавливается одинаковое законодательное обязательство из трудоустройства лиц с инвалидностью для работодателей частного и публичного секторов.
Предусматривается создание специального фонда государственного бюджета путем накопления взносов работодателей. Средства специального фонда будут тратиться исключительно на реализацию мероприятий по трудоустройству лиц с инвалидностью. Ответственность работодателя за нецелевое использование средств фонда социальной защиты лиц с инвалидностью устанавливается в двойном размере от суммы средств, которые были использованы не по целевому назначению.
В законопроекте последовательно внедряется подход к гарантированному для работника сохранению трудовых отношений с работодателем, где с работником случился несчастный случай на производстве/профессиональное заболевание.
Исходя из успешного опыта европейских стран, законопроектом предусмотрено обязательное предоставление лицам с инвалидностью социальных услуг (социального сопровождения на рабочем месте, персонального ассистента, перевода жестовым языком и другие), которые являются составляющей процесса трудоустройства таких лиц.
С целью эффективной реализации цели законопроекта предусмотрены стимулы для привлечения к механизму содействия занятости и трудоустройству лиц с инвалидностью частных агентств трудоустройства.
Где читать о трудовых изменениях в условиях военного положения? В решении LIGA360:HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнавайте первыми о важнейшем.
