В Гоструда напомнили, что согласно части 5 статьи 97 КЗоТ оплату труда работников осуществляют первоочередно. Все другие платежи владелец или уполномоченный им орган осуществляют после выполнения обязательств относительно оплаты труда. К тому же своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут зависеть от других платежей и их очередности (часть 6 статьи 24 Закона Украины "Об оплате труда").
За нарушение сроков выплаты заработной платы или ее выплату не в полном объеме для работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность. Так, статья 41 КоАП предусматривает за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы ответственность в виде штрафа от 30 до 100 нмдг (510-1700 грн). Если работодатель допустит такое противоправное деяние повторно на протяжении года, или такое правонарушение будет задевать права несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, размер штрафа уже будет от 100 до 300 нмдг (1700-5100 грн).
В случае установления безосновательной невыплаты заработной платы работникам более чем за месяц, которая совершена работодателем преднамеренно, наступает уже уголовная ответственности по статье 175 Уголовного кодекса Украины. Наказания за такие действия предусматривают уплату штрафа от 500 до 1000 нмдг (8500-17000 грн) или исправительные работы сроком до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет. Те же действия работодателя, совершенные в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, будут наказаны штрафом от 1000 до 1500 нмдг (17000-25500), или ограничением свободы сроком до 3 лет, или лишением свободы сроком до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет. Работодатель может быть освобожден от уголовной ответственности при условии, если до привлечения к уголовной ответственности им будет осуществлена выплата заработной платы.
Согласно требованиям статьи 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
В период действия военного положения в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных во время осуществления внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные статьей 265 Кодекса законов о труде Украины, не применяются.
Обратите внимание! Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства относительно сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение случилось в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.
В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевые действия, срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
