При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия работе, которая поручается, напоминают специалисты Гоструда.
В соответствии со ст. 26 КЗоТ условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
На протяжении испытательного срока оценивается соответствие работника работе или должности. Период испытания не может превышать 3 месяцев, и 6 месяцев в случае согласования с профсоюзом. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Дни, в которые рабочий фактически не исполнял обязанности, к продолжительности испытательного срока не засчитываются.
В случае установления работодателем несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или производимой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, в письменном виде предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора в таком случае осуществляется на основании п. 11 в. 40 КЗоТ.
В случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или производимой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне, вне пределов испытательного срока возможно на основании п. 2 в. 40 КЗоТ. В этом случае основанием для увольнения могут стать новые обстоятельства, которые отсутствовали на время заключения трудового договора или испытательного срока.
Увольнение на этих основаниях может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров в вопросах увольнения.
Возник сложный кадровый вопрос на предприятии? Поможет решение LIGA360. Найдите ответы экспертов, аналитику или алгоритмы действий для кадровика. Больше преимуществ по ссылке.
