Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

З 12 сентября действуют изменения в Порядок расчета средней заработной платы: постановление опубликовано

Реклама

12 сентября вступило в силу постановление Кабинета Министров от 8 сентября 2023 года № 957, которым вносятся изменения в Порядок расчета средней заработной платы, утвержденный постановлением КМ от 08 февраля 2023 года № 100.

Изменениями в частности предусмотрено, что расчет средней заработной платы для оплаты времени отпусков, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник приобрел право до 31 декабря в 2023 г., проводится исходя из выплат, начисленных в 2023 году.

Также установлено, что в случае когда средняя месячная заработная оплата определена законодательством как расчетная величина для начисления материальной (денежной) помощи, она вычисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение 12 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Во время расчета средней заработной платы за 12 месяцев исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем 23 пункта 4 этого Порядка, на число рабочих дней за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику работы предприятия, учреждения, организации.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается путем деления на 12 суммарного числа рабочих дней за последние 12 календарных месяцев согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.

А ваша топ-команда является проинформированной? Дашборд в LIGA360 - прозрачный и актуальный источник данных. Следите за новостями, медиа-активностью конкурентов и правовой информацией на едином ресурсе. Узнайте о преимуществах корпоративного решения LIGA360 по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости