Чтобы продолжать бизнес в любых условиях, работодатели переводят работников на удаленные формы работы: дистанционную или надомную. Разницу между этими формами пояснили в Центральном межрегиональном управлении ГНС по работе с крупными налогоплательщиками
Дистанционные работники работают в любом месте по собственному выбору. В то же время должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.
Надомный работник работает по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя. Для такой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства, например инструменты, принадлежности для производства продукции, предоставления услуг или другой работы. Надомный работник "привязан" к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя.
Еще одним отличием является режим работы. Надомный работник, как правило, придерживается общего режима работы предприятия. Тогда как на дистанционного правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Он планирует рабочее время на свое усмотрение - может работать хоть рано утром, хоть поздно вечером.
При обеих формах удаленного труда действуют нормы продолжительности рабочего времени:
нормальная продолжительность - до 40 часов на неделю;
сокращенная (для определенных категорий работников) - до 24 или 36 часов в неделю.
|
|
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR-Менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
