Работодатель может уволить работника по своей инициативе, если не может обеспечить его работой, что непосредственно связано с полным уничтожением производственных, организационных и технических условий, средств производства или его имущества в результате боевых действий. Такое уничтожение или отсутствие условий должно быть непосредственным следствием боевых действий.
К такому выводу пришел Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда в постановлении от 27 сентября 2023 года по делу № 523/11673/22.
В этом деле истицу уволили с работы в детском лагере в г. Одессе на основании п. 6 ч. 1 ст. 41КЗоТ.
Ответчик указывал на невозможность осуществления деятельности в связи с военным положением и временным пребыванием военнослужащих на побережье.
Быстро нужна правовая позиция или перечень подобных судебных решений? Попробуй LIGA360 для юриста и адвоката. Готовься к судебному заседанию в один клик.
Суд первой инстанции, с решением которого согласился апелляционный суд, удовлетворил иск о возобновлении ее на работе.
Верховный Суд оставил без изменений судебные решения судов предыдущих инстанций, исходя из следующего.
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть разорван в случаях невозможности обеспечить работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Разорвать договор в соответствии с пунктами 4 и 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ можно, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу (ч. 4 ст. 41 этого Кодекса). Порядок увольнения работника, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, определен ч. 7 ст. 49-2 этого Кодекса.
В то же время введение военного положения автоматически не означает уничтожение (отсутствие) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
При этом п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ не содержит условий, по которым трудовой договор может быть разорван по инициативе работодателя в связи с нерентабельностью в силу того, что учреждение фактически не работает, невозможностью работодателя организовать безопасность работникам и тому подобное.
Поскольку детский лагерь расположен на территории, где не происходят боевые действия (г. Одесса), невозможность обеспечить истицу работой, определенную трудовым договором, не была связана с отсутствием производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Само собой введение военного положения в стране и обстоятельства, связанные с тем, что фактически детский лагерь не работает, не являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.
По материалам ВС.
Ваш бизнес будет видеть на 360! Топ-команды ищут информацию для принятия решений в LIGA360. Закажите презентацию, чтобы узнать больше.
