В Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда напомнили, за какие неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить компенсацию работнику, который увольняется.
Так, компенсации подлежат основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Они подлежат компенсации независимо от причины увольнения. При этом в расчет берутся все годы, когда работник не пользовался отпусками.
Другие виды отпусков, при их наличии, работодатель может компенсировать по собственному желанию.
Компенсация должна быть выплачена работнику в день увольнения вместе с другими надлежащими выплатами.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR-Менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
