Рада обновила правила предоставления отдельных отпусков

Верховная Рада на заседании 22 ноября приняла в целом как закон проект № 8313 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов.

Согласно сравнительной таблице ко второму чтению, проект предусматривает следующие изменения:

• Творческий отпуск. Предусмотрено, что творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания монографий и тому подобное, профессиональным творческим работникам заведений культуры для подготовки и участия в художественных конкурсах, гастрольных мероприятиях и других культурно-художественных проектах. Продолжительность, порядок и условия предоставления творческого отпуска определяются трудовым и/или коллективным договором;

• Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляется работникам, которые участвуют во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпуска для подготовки и участия в спортивных соревнованиях определяются трудовым и/или коллективным договором;

• Отпуск при рождении ребенка. Установлено, что одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка длительностью до 14 календарных дней предоставляется не позже трех месяцев со дня рождения ребенка. Также уточняется, что такой отпуск предоставляется отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии подтверждения заявлением матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка, в котором отмечена соответствующая информация об отце ребенка;

• Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска. Работникам, призванным на военную службу или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позже последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу;

• Отпуска без сохранения заработной платы. Разрешено брать отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы на срок до 30 календарных дней в год (сейчас до 15). Также установлено, что на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или другого характера работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. Время пребывания в таких отпусках не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск;

• Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы. На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов, предоставляется дополнительный отпуск длительностью до 6 календарных дней с компенсацией средней заработной платы за счет профсоюзной организации, по решению которой работник направлен на профсоюзное обучение.

Также Закон позволяет демобилизованным военнослужащим оформить 60 дней оплачиваемого государством отдыха.

Действующим законодательством предусмотрено, что в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено длительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год, а предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. Изменения предусматривают, что по решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

В период действия военного положения предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста и отпуска в связи с усыновлением ребенка) сверх ежегодного основного отпуска по решению работодателя может осуществляться без сохранения заработной платы. Предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

Также в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).