В случае, когда работодатель не может обеспечить работника работой, а работник не может исполнять свои трудовые обязанности из-за вооруженной агрессии россии против Украины, является целесообразной приостановка действия трудового договора. Об этом напомнили в Управление инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-восточного межрегионального управления Гоструда.
Такая приостановка действия трудового договора оформляется приказом работодателя, который должен содержать следующую информацию:
причины приостановки, в частности, невозможность обеих сторон исполнять свои обязанности;
способ обмена информацией;
срок приостановки действия трудового договора;
количество, категории и фамилии, имена, отчества (при наличии) работников;
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера, сообщили об этом в орган ГНС и имеют отметку в паспорте) соответствующих работников;
условия возобновления действия трудового договора.
С приказом о приостановке действия трудового договора работник, которого он касается, должен быть ознакомлен любым выбранным по согласию с работодателем способом коммуникации.
Legal Solution - анализ законодательства и практика правоприменения для каждого специалиста. Найдите нормативные документы, исследуйте правовые вопросы и сверяйтесь с экспертами. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
Предоставляем новогодние скидки до 40% - на профессиональные решения LIGA360. Получите полезные инструменты для бизнеса, юристов, бухгалтеров и HR- менеджеров по выгодным ценам.
