В Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда пояснили, можно ли уволить работника, если он выехал за границу во время военного положения, не предупредив работодателя.
Так, в случае, когда работник оставил рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, такой факт не может расцениваться как прогул без уважительной причины.
Поэтому в межрегиональном управлении труду рекомендуют при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос относительно его увольнения до окончания боевых действий.
В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку "другие причины отсутствия". Основания для сохранения заработной платы за таким работником отсутствуют.
Если возникла необходимость выполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель может принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.
Где читать о трудовых изменениях в условиях военного положения? В решении LIGA360:HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра, а также другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнавайте первыми о важнейшем.
