Европейская Бизнес Ассоциация инициирует введение электронной коммуникации бизнеса с территориальными центрами комплектации и социальной поддержки. Об этом сообщает пресс-служба ЕБА.
Как отмечается, в течение последних двух лет возникают вопросы относительно эффективного взаимодействия между бизнесом и ТЦК и СП.
Члены Европейской Бизнес Ассоциации отмечают сложность процесса, отсутствие четких процедур, необходимость физического посещения ТЦК и СП, ограниченное количество приемных часов, очереди, отсутствие четкого перечня и адресов ТЦК и СП, отсутствие обратной связи относительно некоторых запросов и тому подобное. Более того, наблюдаются "рейды" по некоторым городам страны представителей Центров - о причинах, правилах проведения которых также бы было уместно прокоммуницировать или все же выбрать более цивилизованные подходы в работе.
По мнению бизнес-сообщества, вышеупомянутое в совокупности часто усложняет продуктивную коммуникацию и процесс выполнения бизнесами своих обязательств. Кроме того, это негативно влияет и на качество ведения военного учета, создает дополнительную административную нагрузку на бизнес и является важным фактором в принятии решений относительно расширения бизнеса и увеличения инвестиций в экономику.
В связи с этим ЕБА просит Вице-премьер-министра по инновациям, развитию образования, науки и технологий - Министра цифровой трансформации Михаила Федорова и Министра обороны Рустема Умерова обратить внимание на ситуацию, которая сложилась, и принять соответствующие меры.
Бизнес-сообщество предлагает:
ввести процедуру электронной коммуникации бизнеса с ТЦК и СП в части ведения военного учета, в частности, предоставления работодателем информации относительно изменения в статусе военнообязанных и сверки списков военнообязанных;
предусмотреть публикацию официальных электронных адресов ТЦК и СП для коммуникации с бизнесом и возможность предоставления предприятием необходимых сведений средствами электронной коммуникации;
установить четкие сроки для ТЦК и СП относительно обработки запросов и предоставления ответов, а также предоставления времени предприятию на устранение замечаний и тому подобное;
ввести необходимость для ТЦК и СП предоставлять ответы предприятию с разъяснением проблем и недостатков, выявленными в ходе сверки списков и тому подобное.
Где читать о трудовых изменениях в условиях военного положения? В решении LIGA360:HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра, а также другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнавайте первыми о важнейшем.
