С 18.05.2024 существенно увеличен штраф для должностных лиц предприятий (учреждений, организаций) за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации в особый период в условиях военного времени (ч. 3 ст. 210-1 КУоАП). Размер штрафа - 59500 грн. И среди возможных нарушений - прием на работу работника без военно-учетного документа.
Каким образом не допустить нарушения и не подвергнуться штрафу? Ответ на этот вопрос можно найти в материале "Работник без военно-учетного документа: как минимизировать риски", в частности, напомним, что в соответствии с ст. 24 КЗоТ:
При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и другие документы.
Следовательно, в случаях, предусмотренных законодательством, гражданин обязан подать соответствующий военно-учетный документ во время заключения трудового договора.
LIGA ZAKON приглашает на вебинар: "Мастер-класс | Военный учет на предприятии: современные правила и практика-2024. Обновление данных в ТЦК (60 дней)"
Законодательством определены обязанности работодателя во время приема на работу проверять наличие у лица военно-учетного документа.
Напомним, что до 18.05.2024 согласно п. 20 Порядка № 1487 военно-учетными документами были:
- для призывников - удостоверения о приписке к призывному участку;
- для военнообязанных - военный билет или временное удостоверение военнообязанного;
- для резервистов - военный билет.
Однако с указанной даты выдают военно-учетный документ нового образца в соответствии с Порядком № 559. При этом военно-учетные документы, оформленные до 18.05.2024 (те, которые были раньше предусмотрены в п. 20 Порядка № 1487), считаются действительными на всей территории Украины до выдачи военно-учетного документа нового образца.
Обстоятельно об этом читайте в публикации "Новая форма военно-учетного документа: как получить новый и заменить старый".
Следовательно, КЗоТ и Порядок № 1487 позволяют работодателю проверять у будущего работника военно-учетный документ во время приема на работу, однако при этом в КЗоТ (или другом законодательном акте) не предусмотрены запреты на прием на работу работника без военно-учетного документа, а также требования в части отказа таким работникам в трудоустройстве.
С другой стороны, это не лишает директора предприятия (который должен обеспечить военный учет) ответственности за нарушение требований относительно военного учета.
Как же быть с кандидатом на трудоустройство, если у него нет военно-учетного документа старого или нового образца, - читайте по ссылке.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
Советуем также обратить внимание на такие публикации:
"Мобилизация и военный учет: штрафы увеличены с 19.05.2024";
"Мобилизационные изменения - 2024: или касаются женщин";
"Военный учет - 2023: новые требования, о которых следует знать работодателям";
"Нужно ли ФЛП с наемными работниками вести военный учет"?;
"Бронирование работников: как информировать ТЦК и СП из 18 мая 2024 года";
"Оповещение работников, вручение повесток и другие требования для работодателей с 18 мая 2024 года".
