В Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда напомнили, в каких случаях работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Так, в соответствии с требованиями статьи 24 Закона "Об отпусках" в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Если же работник увольняться не собирается, по его желанию часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, однако при этом продолжительность использованных ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дни за каждый отработанный год.
Как HR- специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR-Менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
