Пенсионный фонд расширил функционал кабинета страхователя на своем веб-портале. Об этом сообщает пресс-служба фонда.
Так, на выполнение постановления КМ от 05.06.2024 № 650, ПФУ обеспечил информационное взаимодействие между реестром застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (РЗЛ) и Единым государственным реестром призывников, военнообязанных и резервистов.
Теперь работодатели в личном кабинете страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда имеют возможность в режиме реального времени подавать сведения о принятии работника на работу, его перемещении с одного структурного подразделения в другой или переводе на другую постоянную должность или работу, увольнении, возобновлении на работе, временном прекращении / возобновлении действия трудового договора.
Для подачи сведений через кабинет страхователя пункт меню "Коммуникации с ПФУ" дополнен опцией "Ведомости о трудовых отношениях (оперативная подача информации)" / "Уведомление об изменениях в трудовых отношениях".
В случае подачи работодателем отмеченных сведений через вебпортал электронных услуг Пенсионного фонда данные в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования обновляются на протяжении суток.
Кроме того, работодатель получил возможность получать информацию из РЗЛ о:
лицах, которые на момент формирования запроса находятся в трудовых отношениях с работодателем;
лице, за период пребывания в трудовых отношениях с работодателем.
Также в Пенсионном фоне напомнили, что страхователь в личном кабинете с помощью пункта меню "Пользователи кабинета страхователя" может поддерживать в актуальном состоянии данные об уполномоченных специалистах, которым предоставляется право пересмотра и введения сведений о трудовых отношениях работников.
Хочешь узнать секреты успешной работы с информацией? Закажи презентацию новой LIGA360. Данные и источники для всей команды: топ-менеджеров, юристов, бухгалтеров, HR, комплаенс-специалистов и не только.
