Утвержден Кодекс этики работника НКЦБФР

НКЦБФР постановлением от 28.02.2025 № 15/21/1890/К01 утвердила Кодекс этики работника Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку.

Кодекс устанавливает принципы поведения, которые обеспечивают соблюдение принципов профессиональной этики и добропорядочности, уважения к коллегам, представителям других государственных органов, участников рынков капитала и организованных товарных рынков, граждан, отсутствие терпимости к ненадлежащему поведению, и есть обязательным для всех работников НКЦБФР.

В частности, работники во время выполнения своих должностных обязанностей обязаны неуклонно придерживаться общепризнанных этических норм поведения, быть доброжелательными и вежливыми, придерживаться высокой культуры общения, с уважением относиться к правам, свободам и законным интересам человека и гражданина, общественных объединений, других юридических лиц.

Работники, в том числе в не робочее время, должны воздерживаться от распространения информации, в частности размещение комментариев на вебсайтах и в социальных сетях, которые могут нанести вред репутации Комиссии.

Служащему запрещается непосредственно или через других лиц требовать, просить, получать подарки для себя или близких им лиц от юридических или физических лиц:

• в связи с осуществлением таким служащим деятельности, связанной с выполнением функций НКЦБФР;

• если лицо, которое дарит, находится в подчинении такого служащего;

Также запрещается получать финансовое или материальное вознаграждение (помощь), кроме случаев ее получения за выполнение функций государства в наблюдательных органах, или занимать любую должность (в том числе на общественных началах) в:

• профессиональных участниках рынков капитала и организованных товарных рынков;

• юрлицах, которые осуществляют деятельность, связанную с рынками капитала и организованными товарными рынками;

• юрлицах, родственных и/или афилированных с вышеупомянутыми лицами;

На протяжении года после увольнения из НКЦБФР запрещено:

• заключать трудовые договоры (контракты) или совершать сделки в сфере предпринимательской деятельности с юрлицами частного права или ФЛП, если служащий на протяжении года до дню увольнения из НКЦБФР осуществлял полномочия по контролю, надзору или подготовке или принятия соответствующих решений относительно деятельности этих юрлиц или ФЛП, оказывать посреднические, представительские или консалтинговые услуги таким лицам;

• представлять интересы любого лица по делам (в том числе в тех, которые рассматриваются в судах), в которых другой стороной является НКЦБФР.

Также в НКЦБФР будет создан Комитет по этике как коллегиальный орган, ответственный за соблюдение Кодекса.

Контроль за соблюдением требований этого Кодекса включает: самоконтроль, контроль Комитета по этике, контроль со стороны уполномоченного подразделения, руководителей подразделений, контроль со стороны других работников Комиссии.

За нарушение принципов этичного поведения, определенных этим Кодексом, работник Комиссии может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а в случаях нарушений, определенных законом - к уголовной, административной, гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке.