Верховная Рада на заседании 1 мая приняла во втором чтении и в целом Закон Украины "О внесении изменений в Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" относительно обмена информацией и приостановки действия трудового договора" (проект № 12255-1).
Закон должен урегулировать вопросы, связанные с приостановкой действия трудовых договоров, с которыми столкнулись работники и работодатели из-за военного положения, в частности, определяет:
по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановки действия трудового договора - не более чем 90 календарных дней во время действия военного положения;
при согласии сторон срок приостановки действия трудового договора может быть продлен на срок свыше 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;
обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и во время приостановки действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более чем 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);
основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;
порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем - физическим лицом, которое не является предпринимателем;
срок в 14 календарных дней для сообщения работодателем работника о необходимости стать к работе;
право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор на основаниях, определенных законом.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
Кроме того, устанавливается, что работник рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий и который отсутствует на работе, не может быть уволен за "прогул". Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск.
Работодатели обязаны в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу данным Законом в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований обновить сведения о своем местонахождении и информацию о средствах коммуникации для осуществления связи с ними.
По информации Комитета ВР
