С 8 мая Госпродпотребслужба начинает новое направление работы - контроль за содержанием объявлений о вакансиях.
Это предусмотрено Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно разграничения полномочий центральных органов исполнительной власти в сферах промышленной безопасности, охраны труда, обращения с взрывными материалами промышленного назначения, государственного горного надзора, государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения", который вступил в силу с сегодняшнего дня.
Согласно этому закону, Госпродпотербслужба получила полномочия отслеживать соблюдение законодательства о рекламе в части трудоустройства.
Под мониторинг попадают все объявления, которые публикуют работодатели или рекрутинговые агентства. Основное внимание уделяется:
выявлению дискриминационных формулировок - по возрасту ("до 35 лет", "молодой коллектив"), полу ("только для женщин/мужчин"), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
фиксации признаков манипуляций - преувеличение заработной платы без уточнения условий, умалчивание важной информации (например, ночные изменения или испытательный срок), использование нечетких или обманных формулировок.
"Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но и поможет сохранить доверие кандидатов", - отметил заместитель Председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.
По материалам Госпродпотребслужбы.
Ознакомиться с действующими редакциями НПА, сравнить редакции и увидеть запланированные изменения - можно в новkй LIGA360. А еще оценить весь массив связанных документов: судебной практики, аналитики и тому подобное. Закажите презентацию LIGA360 для себя.
