Министерство цифровой трансформации ищет альтернативные пути бронирования работников для предприятий с руководителями-иностранцами. Об этом сообщает Европейская Бизнес Ассоциация по итогам встречи с представителями Минобороны, Минэкономики и Минцифры.
В ЕВА напомнили, что сейчас вносить данные о военнообязанных для бронирования работниках должен руководитель критического предприятия. Однако у руководителей-иностранцев такой возможности нет, поскольку для этого нужен доступ к порталу "Дия".
Поэтому министерство работает над альтернативным способом внесения данных в реестры для предприятий с руководителями-иностранцами, а именно передачи компанией информации о бронировании в соответствующий государственный орган, определивший компанию критически важной, который со своей стороны будет вносить данные в Дию.
"Сейчас такая опция применяется для некоторых типов компаний (проектов МТП, работников специализированных учреждений ООН, членов наблюдательных советов и других). Поэтому Минцифры работает над тем, чтобы сделать такой механизм доступным и для предприятий, которые не имеют технической возможности воспользоваться сервисом онлайн", - отмечается в сообщении.
Актуальные кадровые вопросы-2024 - в новой LIGA360. Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и тому подобное. Закажите презентацию прямо сейчас.
Также во время встречи обсуждались вопрос относительно дальнейшей цифровизации процессов военного учета и нормативные изменения, которые планируются в ближайшее время, в частности:
учет к общему количеству военнообязанных - мобилизованных работников после 18 апреля 2024 года. Тестирование новых объемов в системе "Оберег" продолжается, внедрение ожидается в ближайшие недели;
проблемы с отменами бронирований в Дии. Выявлены ситуации, когда статус бронирования у работника в Резерв+"внезапно исчезает. В Минобороны работают над запуском push- сообщений об отмене бронирования с указыванием причины в приложении Резерв+;
период перебронирования. Предложение относительно снижения срока с 72 до 24 часов не поддерживается Минэкономики, Минобороны и Генеральным штабом ВСУ из-за рисков злоупотреблений. Бизнес предложил предоставить возможность подавать заявки на повторное бронирование (то есть - продолжение действующих бронирований) загодя (например - за 1 месяц до завершения текущего бронирования);
автоматизация отсрочки для научных и научно-педагогических кадров. В Минобороны отметили, что работы по этому вопросу уже ведутся, стоит следить за анонсами и обновлениями;
мониторинг критически важных предприятий. Министерства будут проводить системный мониторинг компаний с критическим статусом относительно соответствия критериям критичности. Мониторинг будет проводиться постепенно и без установленных сроков;
проблемы с расчетом дохода. Разъяснено, что общий доход работника включает больничные, отпускные и другие выплаты. Выплаты с других месяцев будут рассматриваться индивидуально;
автоматическое предоставление отсрочки для работников, которые воспитывают и содержат трех детей, если некоторые из этих детей не являются родными (дети жены от предыдущего брака). Рассматривается такая возможность;
отсутствие ответственности за нарушение сроков рассмотрения заявлений на критичность. Сейчас сроки имеют декларативный характер, и ответственность должностных лиц за их несоблюдение не предусмотрена. В то же время, госорганы отмечают, что основная причина задержек - некачественный пакет документов, которые подаются компаниями;
проблемы с актуализацией данных в реестре Оберег, какие отображаются в Дии. Данные об уволенных работниках иногда остаются в реестре месяцами. Работникам рекомендовано самостоятельно актуализировать информацию о месте работы через приложение "Резерв+".
Хочешь узнать секреты успешной работы с информацией? Закажи презентацию новой LIGA360. Данные и источники для всей команды: топ-менеджеров, юристов, бухгалтеров, HR, комплаенс-специалистов и не только.
