Верховная Рада на заседании 9 октября приняла в целом как закон проект №13335 "О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Документ предусматривает внесение изменений в законы Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" и "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Кого можно будет забронировать?
В частности, Закон позволяет бронирование военнообязанных работников:
у которых отсутствуют или оформлены неналежащим образом военно-учетные документы, и/или
которые не находятся на военном учете, и/или
которые не уточнили персональные данные и/или
которые находятся в розыске за нарушение правил военного учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Получите автоматический контроль изменений законодательства в вопросах бронирования, военного учета на предприятии и проверок ТЦК с новым комплексным решением LIGA360. Увидьте преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Какой срок бронирования?
Срок бронирования - до 45 календарных дней со дня заключения трудового договора.
При этом бронирования предоставляется не больше раза в календарный год.
На каких предприятиях?
Это касается предприятий, учреждений и организаций, независимо от количества забронированных, которые являются критически важными для обеспечения потребностей ВСУ, других военных формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса.
Что будет после 45 дней?
В случае устранения таким военнообязанным работником в течение срока бронирования нарушений правил военного учета, работник подлежит бронированию на общих основаниях.
Бронирование таких военнообязанных работников не освобождает их от установленной законом ответственности за нарушение правил военного учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Изменения в организации трудовых отношений
Уточняется, что при заключении трудового договора с военнообязанными работниками на критических предприятия в сфере ОПК, испытательный срок во время приема на работу не может превышать 45 календарных дней для любой категории работников.
Заключение трудовых договоров с такими работниками не является нарушением должностными лицами предприятий законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Допускается увольнение таких работников по инициативе работодателя, если он в течение срока бронирования (45 дней) не привел свои военно-учетные документы в соответствие с законодательством.
Закон вступит в силу через один месяц после опубликования, кроме отдельных положений.
Используйте "Темы в центре внимания" в LIGA360 для эффективного мониторинга актуальных новостей. Выберите темы, которые вас интересуют, и наша система автоматически соберет все важные новости и аналитику, вам останется только пересматривать обновления.
Читайте также: Бронирование работников: правила, критерии, практические рекомендации
