Военная агрессия, военное положение, оккупация территории или обстрелы не освобождают работодателя от обязанности оплаты труда работников. Если работодатель не принял надлежащих организационно-правовых мер относительно работников, которые не могли работать по независимым от них причинам (в частности, не оформил простой или приостановку трудовых договоров), такие работники имеют право на получение среднего заработка за весь период вынужденного невыполнения трудовых обязанностей.
К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда в постановлению от 20 августа 2025 года по делу № 337/4651/23.
Согласно материалам дела, работники обратились в суд с иском к КП "Токмацкая многопрофильная больница интенсивного лечения" Токмацького городского совета, в котором просили установить факт простоя в выполнении ими своих трудовых обязанностей с июня 2022 года до сентября 2023 года и взыскать средний заработок за этот период.
Суды первой и апелляционной инстанций иск частично удовлетворили, указав, что работодатель не может уклоняться от оплаты труда, если предприятие формально продолжает существовать и не прекратило деятельность.
Верховный Суд согласился с этими выводами, учитывая следующее.
Согласно частям 2-4 ст. 10 Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства относительно сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение случилось в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.
Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.
В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.
Хотите увеличить шансы на успех в суде? Попробуйте новую LIGA360! Поиск подобных решений, АІ-прогнозирование на основе исковых требований, экспертные разъяснения и другие инновационные возможности. Закажите презентацию прямо сейчас.
Положение ч. 1 ст. 617 ЦК Украины не могут быть основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить работнику невыплаченную заработную плату.
Верховный Суд указал, что истцы вынужденно выехали из города в связи с его оккупацией и с целью защиты своей жизни и здоровья, а потому по независимым от них причинам не могли исполнять свои трудовые обязанности. При этом руководство больницы не предоставило разъяснений относительно действий работников в таких условиях, не приостановило трудовые договоры и не ввело простой.
Суд отметил, что неупотребление работодателем надлежащих организационно-правовых мер по отношению к работникам, которые не имели возможности исполнять свои обязанности по независимым от них причинам, не может быть основанием для лишения их права на оплату труда, которая должна была быть выплачена на условиях, определенных трудовым договором в соответствии со ст. 10 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
По материалами ВС.
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и наилучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
