31 октября 2025 года Президент Украины Владимир Зеленский подписал Закон № 4630-IX "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения", которым устанавливаются особенности трудоустройства, бронирования и увольнения военнообязанных работников критически важных предприятий в сфере ОПК. 3 ноября этот Закон официально опубликован в газете «Голос Украины».
Документ предусматривает внесение изменений в законы Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" и "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Он, в частности, разрешает предприятиям, учреждениям и организациям, которые являются критически важными для обеспечения потребностей ВСУ, других военных формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса бронировать военнообязанных работников:
у которых отсутствуют или оформлены ненадлежащим образом военно-учетные документы,
и/или которые не находятся на военном учете,
и/или которые не уточнили персональные данные,
и/или которые находятся в розыске за нарушение правил военного учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
При этом срок бронирования не может превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора с таким работником и предоставляется не больше одного раза на календарный год.
Как просто отслеживать изменения военного положения? Узнавать изменения в вопросах бронирования, военного учета на предприятии, проверок ТЦК? С новым комплексным решением LIGA360. Увидьте преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
В случае устранения работником в течение установленного срока нарушений правил военного учета, он подлежит бронированию на общих основаниях.
В то же время бронирование не освобождает военнообязанных работников от установленной законом ответственности за нарушение правил военного учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
В случае, когда работник в течение 45 дней не привел свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями действующего законодательства работодатель будет иметь основания для его увольнения.
Закон вступит в силу через один месяц со дня, следующего за днем его опубликования, кроме отдельных норм, которые вступают в силу со дня опубликования.
Читайте также: Бронирование работников: правила, критерии, практические рекомендации
Минобороны утвердило новые критерии критичности для предприятий ОПК
Временная нетрудоспособность забронированного работника: или есть риск аннулирования отсрочки
Без представления сведений о трудовых отношениях работника не забронируют: разъяснение ПФУ
Разбронировывание работников: что стоит знать работодателям?
