Кабинет Министров Украины одобрил и подал в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса (в ближайшее время документ зарегистрируют в Паламенте). Документ, над которым Министерство экономики работало свыше двух лет, имеет целью комплексно обновить правила игры на рынке труда, заменив устаревший Кодекс законов о труде в 1971 году, и имплементировать свыше 30 директив ЕС и конвенций Международной организации труда.
Ключевые нововведения: от гибких договоров к цифровым трудовым книжкам
Новый кодекс призван систематизировать и осовременить трудовые отношения, сделав их прозрачнее, гибкими и предсказуемыми как для работников, так и для работодателей.
Основные изменения, которые предлагаются:
Направление | Суть нововведений |
Определение трудовых отношений | Впервые на уровне кодекса закрепляются 8 четких признаков трудовых отношений, что должно помочь в борьбе со скрытой занятостью и "серыми" зарплатами. Ожидаемый эффект от детенизации - 43 млрд грн на год. |
Типы трудовых договоров | Количество видов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9. Четко регулируются современные форматы - дистанционная, надомная работа, договоры с нефиксированным рабочим временем, а также ученический трудовой договор для безопасного совмещени обучения и первой работы. |
Цифровизация | Электронные документы приравниваются к бумажным. Это касается как заключения трудового договора, так и ведения всей кадровой документации. |
Минимальная зарплата | Вводится прозрачный механизм определения минимальной зарплаты (месячной и почасовой), согласованный со стандартами ЕС. Ее минимальный предел будет определяться как процент от средней заработной платы по стране. |
Отпуска | Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается с 24 до 28 календарных дней. |
Сочетание работы и отцовства | Расширяются права обоих родителей на отпуск для ухода за ребенком. В частности, и мать, и отец смогут взять по два месяца оплачиваемого отпуска. |
Инспекция труда | Реформируется система надзора: внедряется риск-ориентированный подход к проверкам с фокусом на предотвращение нарушением. |
Кроме того, проектом предусмотрена повышенная оплата за работу сверх нормы и возможность увеличения годового лимита сверхурочных часов (при условиях соблюдения гарантий и правил оплаты).
Что дальше?
Проект Трудового кодекса подан на рассмотрение Верховной Рады. Следующим этапом является его рассмотрение в первом чтении, которое запустит процедуру парламентской проработки. Между первым и вторым чтением народные депутаты, эксперты и социальные партнеры будут иметь возможность подать свои поправки и провести профессиональные дискуссии.
Для бизнеса, HR-специалистов и юристов начало этой реформы - сигнал о необходимости глубокого изучения предложенных изменений. Чтобы быть готовыми к новым правилам, отслеживать прохождение законопроекта и анализировать его нормы, воспользуйтесь комплексными инструментами платформы LIGA360.
