Проект нового Трудового кодекса, одобренный Правительством, вводит ряд революционных норм, которые имеют целью адаптировать украинское законодательство о труде к современным реалиям. Документ расширяет возможности для легальной гибкой занятости, усиливает защиту работников от дискриминации и моббинга, а также устанавливает четкие правила прекращения трудовых отношений.
Одним из ключевых заданий реформы является ответ на структурные изменения рынка труда, вызванные войной, миграцией и распространением "дистанционки". Новый кодекс предлагает отойти от устаревших советских норм и легализовать гибкие форматы работы.
Что урегулировано:
Дистанционная и надомная работа;
Гибкий график;
Сезонная и проектная занятость;
Работа с нефиксированным рабочим временем.
Проект расширяет количество видов трудовых договоров и позволяет комбинировать их условия при согласии сторон. Это дает возможность учитывать индивидуальные потребности как работников (например, родителей с маленькими детьми, студентов, лиц с инвалидностью), так и работодателей.
Защита достоинства: "нет" моббингу, харасменту и дискриминации
Отдельный и важный акцент в проекте сделан на защите достоинства работника.
Что предусмотрено:
Усиление гарантий недопущения дискриминации, моббинга (травли) и харасмента (домогательств).
Обязанность работодателя реагировать на сообщения о таких случаях и применять внутренние процедуры их рассмотрения.
Предохранители от злоупотреблений: решения должны приниматься только на основании доказанных фактов, что обеспечивает баланс интересов.
Цивилизованный "развод": новые правила прекращения трудовых отношений
Кодекс впервые устанавливает четкие и понятные правила прекращения трудовых отношений, что имеет целью уменьшить количество конфликтов и судебных споров.
Обязательное письменное предупреждение: работодатель обязан заблаговременно предупредить работника об увольнении.
Денежная компенсация: по договоренности сторон, срок предупреждения может быть заменен денежной компенсацией.
Когда ожидать изменений?
Важно, что, независимо от даты окончательного принятия, нормы нового Трудового кодекса вступят в силу только через шесть месяцев после прекращения или отмены военного положения. Это даст бизнесу, работникам и государственным институциям достаточно времени для подготовки к новым правилам.
Для HR-специалистов, юристов и руководителей компаний проект нового Трудового кодекса является документом, который необходимо тщательным образом изучать уже сегодня. LIGA360 предоставляет инструменты для мониторинга законопроектов, анализа их норм и сравнения с действующим законодательством, что позволит заранее подготовить компанию к работе по новым правилам.
