Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики рекомендовал Верховной Раде принять в первом чтении правительственный проект нового Трудового кодекса. Это решение, невзирая на наличие дискуссионных норм и замечаний, открывает путь к дальнейшей доработке и финальному голосованию за документ, который должен заменить устаревший КЗоТ 1971 года.
К каким изменениям готовит новый Трудовой кодекс мы уже рассказывали ранее, теперь перейдем к дискуссионным нормам и замечаниям.
Невзирая на общую поддержку идеи, Комитет и другие заинтересованные стороны (в частности, профсоюзы и Главное научно-экспертное управление) выразили ряд замечаний к проекту.
Наиболее дискуссионные положения:
Видеонаблюдение и мониторинг корреспонденции: Новеллы, которые требуют тщательного балансирования для защиты права работника на частность.
Неограниченность срочных договоров: Требует уточнения, во избежание злоупотреблений.
Нечеткость отдельных оснований прекращения трудового договора. Например, наличие "причин экономического, технологического или организационного характера" может широко толковаться и требует уточнения. Возможность расторжения трудового договора в случае потери работником права на управление транспортными средствами или других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы может иметь временный характер и т.д.
Сужение прав работников: Отдельные нормы относительно отпусков, длительности сверхурочных часов (увеличение с 120 до 180 часов в год) и условий для перевода на "дистанционку" вызывали критику.
Определение минимальной зарплаты: Предложенный механизм, который отдает определение процента от средней зарплаты на усмотрение Кабмина, не отвечает рекомендациям ЕС (50% от средней по видам экономической деятельности).
Ослабление роли профсоюзов: Замена процедуры согласования увольнения консультациями.
Введени локаута: Профсоюзы считают, что этот инструмент может быть негативно воспринят в украинском обществе.
Однако Комитет рекомендовал принять законопроект за основу. Это значит, что документ будет вынесен на голосование в первом чтении, после чего начнется этап доработки, внесения поправок и профессиональных дискуссий перед вторым чтением.
Для HR-специалистов, юристов и руководителей компаний это является сигналом о неизбежности масштабных изменений в трудовом законодательстве. Чтобы быть готовыми к новой реальности, важно отслеживать прохождение законопроекта и участвовать в его обсуждении. LIGA360 предоставляет все необходимые инструменты для мониторинга законодательства, что позволит вам заблаговременно адаптировать свои бизнес-процессы.
