Кабинет Министров Украины готовит изменения в механизм предоставления компенсаций работодателям и самозанятым лицам за адаптацию рабочих пространств для людей с инвалидностью. Соответствующий проект постановления разработан с целью расширения доступа к программе, повышения прозрачности и внедрения новых предохранителей от нецелевого использования средств.
Расширение круга получателей
Согласно проекту, программа охватит новые категории работников. Отныне работодатели смогут получить компенсацию за трудоустройство лиц с инвалидностью I и II группы из числа молодежи, которые принимаются на работу впервые. Отдельное внимание уделено ветеранам: бизнес получит возмещение, если обустроит место для работника, который вернулся с военной службы и из-за полученной инвалидности был переведен на другую должность с его согласия. Кроме того, физические лица-предприниматели (ФЛП) и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность и имеющие инвалидность, смогут компенсировать расходы на обустройство собственного рабочего места.
Новые финансовые и административные требования
Для бизнеса вводятся более четкие критерии формата трудоустройства и оплаты труда. Компенсация будет предоставляться исключительно за обустройство основного места работы. При этом работодатель должен обеспечить работнику заработную плату в размере не ниже полутора минимальных заработных плат, установленной законом на день принятия решения о выплате. Для ФЛП обязательным условием является уплата единого социального взноса (ЕСВ) за последний отчетный период.
Также расширен перечень медицинских документов, которыми работодатель может обосновать потребность в закупке того или иного оборудования. Кроме индивидуальной программы реабилитации, будут приниматься заключения эрготерапевтов, физических терапевтов, врачей реабилитационной медицины или инклюзивно-ресурсных центров.
Ограничения по закупке техники
Министерство экономики детализировало правила приобретения компьютерной техники и средств связи, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Возмещению будет подлежать исключительно новое оборудование, приобретенное после заключения трудового договора. Чтобы избежать злоупотреблений, установлены предельные лимиты на покрытие таких расходов:
не более 20% от фактической стоимости приобретенного оборудования - для компьютерной техники (ноутбуки, планшеты, моноблоки);
не более 10% от стоимости - для мобильных телефонов (смартфонов).
Усиление контроля и основания для отказа
Ключевой новацией для работодателей станет обязательный предварительный осмотр обустроенного рабочего места региональным центром занятости. Такой осмотр может проводиться дистанционно - путем фото- или видеофиксации или в режиме онлайн-видеоконференции. Бизнес должен дать согласие на эту процедуру еще на этапе подачи заявления. Непредставление доступа для проверки является прямым основанием для отказа в компенсации.
Кроме того, государство откажет в выплате, если вспомогательные средства были приобретены у связанных лиц (в соответствии с нормами Налогового кодекса), или если на момент принятия решения работник уже был уволен. Также исключается двойное финансирование: компенсацию не предоставят ФЛП, которые уже получили государственные средства на переоборудование транспортных средств для лиц с инвалидностью вследствие войны.
Ожидается, что предложенные изменения будут стимулировать создание инклюзивной среды в компаниях, сделав процесс использования средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования более адресным и прозрачным.
Чтобы всегда быть в курсе подобных законодательных изменений и оперативно адаптировать процессы под новые требования правительства, используйте возможности информационно-аналитической платформы LIGA360. Компания LIGA ZAKON предлагает комплексное решение LIGA360, которое станет надежным инструментом для эффективной правовой работы и управления рисками как для бизнесов, так и для государственных органов. Посмотрите преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
