С 14 марта 2026 года вступили в силу ограничения относительно длительности приостановки трудовых договоров. Работодатели больше не имеют права в одностороннем порядке не обеспечивать работника работой свыше 90 календарных дней за все время действия военного положения. Министерство экономики в своем свежем разъяснении отметило: этот срок является совокупным и учитывает предыдущие периоды.
Для многих предприятий это значит, что старые приказы о приостановке могли потерять действие автоматически. Если лимит в 90 дней уже был исчерпан раньше, повторная приостановка без согласия работника является неправомерной. Для контроля за сроками и правомерностью кадровых решений специалисты рекомендуют использовать LIGA360, где аккумулированы все актуальные разъяснения профильных министерств.
Алгоритм действий работодателя в случае исчерпания лимита и детальный разбор рисков читайте в материалах "Ограничение приостановки трудовых договоров: как работает 90-дневный лимит" и "Приостановка действия трудового договора: дополнительные ограничения из 14 марта 2026 года".
Больше инструментов для проверки кадровой документации и мониторинга законодательства доступно в LIGA360.
