З 14 березня 2026 року набули чинності обмеження щодо тривалості призупинення трудових договорів. Роботодавці більше не мають права в односторонньому порядку не забезпечувати працівника роботою понад 90 календарних днів за весь час дії воєнного стану. Міністерство економіки у своєму свіжому роз'ясненні наголосило: цей строк є сукупним і враховує попередні періоди.
Для багатьох підприємств це означає, що старі накази про призупинення могли втратити чинність автоматично. Якщо ліміт у 90 днів уже був вичерпаний раніше, повторне призупинення без згоди працівника є неправомірним. Для контролю за термінами та правомітністю кадрових рішень фахівці рекомендують використовувати LIGA360, де акумульовано всі актуальні роз'яснення профільних міністерств.
Алгоритм дій роботодавця у разі вичерпання ліміту та детальний розбір ризиків читайте в матеріалах "Обмеження призупинення трудових договорів: як працює 90-денний ліміт" та "Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14 березня 2026 року".
Більше інструментів для перевірки кадрової документації та моніторингу законодавства доступно в LIGA360.
