Минюст разъяснил, когда возрастное требование к кандидату или работнику становится дискриминацией. Под риском - работодатели, кадровые агентства, банки и образовательные заведения, которые устанавливают возрастные пределы без законного обоснования. Минюст отмечает: ейджизм касается не только людей старшего возраста. Отказ молодому специалисту из-за "нехватки жизненного опыта" при надлежащей квалификации - такая же дискриминация, как отказ кандидату после 50.
Ведомство привело семь типичных нарушений - от возраста в вакансиях и увольнения только из-за достижения пенсионного возраста до автоматического отказа в банковской или образовательной услуге. Отдельно описана непрямая дискриминация: формально нейтральные требования наподобие "выпуск не раньше чем пять лет назад".
За возрастное требование в объявлении о вакансии штраф составляет 10 минимальных зарплат - в 2026 году это 86 470 грн. По требованию кандидата работодатель обязан в письменном виде объяснить причину отказа.
В LIGA360 аналитики разобрали критерии законности возрастных требований и вопросы, с которыми уже сталкиваются суды. Через модуль судебной практики LIGA360 можно найти решение в подобных спорах по ключевым словам, а в библиотеке шаблонов - подготовить письменный ответ кандидату о причинах отказа.
Проверьте свои вакансии и кадровые процедуры до первой жалобы - полный анализ читайте в LIGA360.
