$
Увольнение работников: основания и ответственность
Людмила Куса, адвокат Gracers Law Firm, рассказала, на каких основаниях работодатель может уволить работника
16.09.2020, 09:09
1069
0
Увольнение работников: основания и ответственность
16.09.2020, 09:09
1069
0
Людмила Куса, адвокат Gracers Law Firm, рассказала, на каких основаниях работодатель может уволить работника
Подготовлено специально для
Платформы ЛІГА:ЗАКОН

Кодекс законов о труде Украины (далее - Кодекс) является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей.

Общие основания для прекращения трудовых отношений с работником

Для надлежащего прекращения трудовых отношений работодатель и работник должны выполнить требования, предусмотренные действующим законодательством. Расторжение трудовых отношений разделяют на три вида:

- по инициативе работника (ст. 38-39 Кодекса)

- по соглашению сторон (п.1 ст. 36 Кодекса)

- по инициативе собственника (ст. 40-41 Кодекса).

На каких основаниях работодатель может уволить работника?

В соответствии со ст. 40 Кодекса, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

10) призыва или мобилизации владельца - физического лица во время особого периода;

11) установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Дополнительные основания, по которым можно уволить отдельные категории работников при определенных условиях, закреплены в ст. 41 Кодекса. Такими основаниями являются:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и должностными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;

1-1) виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

2) виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывание вопреки требованиям Закона Украины "О предупреждении коррупции" в прямом подчинении у близкого человека;

4-1) наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который имеет постоянный характер и не может быть урегулирован иным способом, предусмотренным Законом Украины "О предупреждении коррупции".

5) прекращения полномочий должностных лиц.

Собственник или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в случае повторного нарушения им требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12 , 188-44 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, - также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом 4 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В разъяснении Министерства юстиции Украины от 01.02.2011 о «Порядке расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» указано:

- Прекращение трудового договора оформляется прикаом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. В таком приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

- При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не обжалуемое им сумму.

- При прекращении трудового договора на основаниях, указанных в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2, 6 части первой статьи 40 Кодекса (по не зависящим от работника причинам), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38, 39 Кодекса) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

Уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Согласно ч. 1 ст. 172 Уголовного кодекса Украины, незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им как обличителем о совершении другим лицом коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения, других нарушений Закона Украины "О предотвращении коррупции", а также другое грубое нарушение законодательства о труде - наказываются штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

Те же действия, совершенные повторно, или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью - наказываются штрафом от трех тысяч до пяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 173 Уголовного кодекса Украины, грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением - наказывается штрафом до п ' пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.

Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины - наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.

Людмила Куса, адвокат Gracers Law Firm

Попробуйте комплексное решение LIGA360:HR. Новации законодательства, мониторинг бренда работодателя, персональная лента новостей,общее рабочее пространство, а также мониторинг деятельности партнеров и конкурентов.


Войдите, чтобы оставить комментарий

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту