В конце октября 2022 года украинское трудовое законодательство дополнилось еще одним Законом 2622-ІХ (далее - «Закон»), призванным усовершенствовать регулирование в сфере безработицы. Закон предлагает работодателям определенные компенсации, поощряя трудоустраивать безработных лиц. Именно о таких компенсациях, их размерах и кому могут выплачиваться, расскажем далее.
Компенсация ЕСВ
Закон гарантирует компенсацию компаниям расходов на ЕСВ за отдельных сотрудников в разных размерах и разной продолжительности в зависимости от категории нанимаемых лиц. Мы отразили это в таблице для более структурированного восприятия.
Категория сотрудников | Срок трудоустройства у работодателя | Размер компенсации | Продолжительность выплаты компенсации |
· зарегистрированный безработный более 1 месяца, который содержит ребенка до 6 лет · дети-сироты · лица, которым до наступления пенсии осталось 10 и менее лет и т. д. | не менее 2 лет | фактические расходы на ЕСВ, но не более двойного размера минимального страхового взноса (сейчас - 2 948 гривен) | 12 месяцев |
зарегистрированный безработный более 6 месяцев | не менее 2 лет | фактические расходы на ЕСВ, но не более двойного размера минимального страхового взноса (сейчас - 2 948 гривен) | 12 месяцев |
зарегистрированный безработный без ограничения по сроку | не менее 2 лет на новые рабочие места у субъекта малого предпринимательства | фактические расходы на ЕСВ без ограничения по размеру | 12 месяцев |
· зарегистрированный безработный более 1 месяца, которому до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 5 лет · лица с инвалидностью, которые не достигли пенсионного возраста и т. д. | не менее 1 года | 50 процентов фактических расходов на оплату труда, но не больше размера минимальной заработной платы (сейчас - 6 700 гривен) | 6 месяцев |
Также отдельно следует обратить внимание на новеллу Закона, предусматривающую возможность компенсации 50% суммы начисленного ЕСВ за соответствующее лицо при одновременном соблюдении следующих условий:
работодатель в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них сотрудников
в течение этого периода ежемесячно выплачивал им заработную плату в размере не менее трех минимальных заработных плат (сейчас - 20 100 гривен) за каждое лицо
в течение следующих 12 календарных месяцев сохраняет уровень заработной платы на том же уровне ежемесячно (не менее 20 100 гривен)
численность сотрудников и/или фонда оплаты труда не уменьшалась
Это положение Закона распространяется на всех сотрудников, а не только зарегистрированных безработных. Несмотря на это, такие компенсации покрываются за счет средств из бюджета Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, поэтому, вероятно, положение касается все же создания рабочих мест и трудоустройства на них исключительно безработных.
Исключение из правила
Нововведенные Законом компенсационные гарантии не являются абсолютными, а работодатель обязан вернуть сумму выплаченных средств в бюджет в случае, если до истечения установленного срока сохранения гарантий занятости, сотрудник, за которого выплачивалась компенсация, был уволен по соглашению сторон или связи с изменениями в организации производства и труда (в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата сотрудников).
Однако требование о возврате компенсационных выплат в бюджет не распространяется на случаи, когда на рабочее место такого уволенного сотрудника был трудоустроен другой зарегистрированный безработный до истечения установленного срока сохранения гарантий занятости.
Общие ограничения
Закон также устанавливает общее ограничение на максимальную сумму всех компенсаций по любым направлениям государственной поддержки и помощи в размере не более 200 тысяч евро за любой трехлетний период.
Такие компенсации (государственная помощь) не предоставляются в следующих случаях:
компания имеет задолженность по уплате ЕСВ, заработной платы перед государственным или местным бюджетом более 6 месяцев
компания признана банкротом или в отношении нее возбуждено дело о банкротстве, или открыта ликвидационная процедура
компания признает свою неспособность своевременно выполнять обязательства перед кредиторами из-за неудовлетворительного состояния финансово-хозяйственной деятельности.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
