Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодатель обязан создать вакансию, но не заполнить ее

3 августа 2018, 08:35
181
0
Реклама

Суть дела: Фонд соцзащиты просил взыскать с предприятия около 18 тыс. грн за то, что в его штате отсутствует лицо с инвалидностью.

Местный суд отказал в удовлетворении исковых требований. Апелляционный суд удовлетворил иск, исходя из того, что ответчик направлял отчетность о наличии такой вакантной должности в центр занятости не ежемесячно, а только восемь раз.

Коллегия судей Административного суда ВС не согласилась с выводом апелляционного суда и оставила в силе решение суда первой инстанции.

Верховный Суд отметил, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью. В то же время это не сопровождается обязанностью их поиска для трудоустройства, поскольку этим занимается госслужба занятости.

ВС отметил, что работодателю достаточно однократно подать отчетность о наличии вакансии в срок не позднее 10 рабочих дней с даты ее открытия. Также работодатель должен не допускать необоснованного отказа в трудоустройстве.

Соответствующее постановление по делу №806/1368/17 ВС принял 26.06.2018.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости