Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Испытательный срок

18 мая 2016, 09:06
169
0
Реклама

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

Верховная Рада на вечернем заседании 17 мая приняла Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при приеме на работу (законопроект № 1639).

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

Законом расширяется перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень включены:

- избранные на должность;
- победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
- беременные женщины;
- одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
- лица на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенные лица.

Законом также предусмотрено:

- не включать в срок испытания дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин;

- обязательно письменно предупреждать работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не прошел испытания, без выплаты выходного пособия;

- отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

ОДНАКО:

Таким образом, работодателям уже в ближайшее время придется пересмотреть политику трудоустройства и организацию кадрового делопроизводства.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости