ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Минсоцполитики в письме от 05.06.2015 № 8403/0/14-15/10 рассмотрело вопрос относительно продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней и сообщило следующее.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
В соответствии со ст. 53 Кодекса законов о труде накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
В ст. 53 КЗоТ речь идет о сокращении продолжительности не рабочего времени, а работы. Это дает основание для вывода о том, что эта статья сама по себе не предусматривает сокращения рабочего времени, а лишь требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней продолжительность работы сокращалась при условии, чтобы норма рабочего времени в этой связи не сокращалась.
Вместе с тем на практике ст. 53 КЗоТ понимается таким образом, что ею предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени.
Таким образом, накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час как при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе. В конечном итоге это приводит к соответствующему сокращению рабочей недели, которая при этом составляет не 40, а только 39 часов (при одном праздничном или нерабочем дне в неделю).
ОДНАКО:
Опираясь на такое мнение Минсоцполитики, вполне можно переносить час рабочего времени с предпраздничного на другой день на той же неделе.
